著力提升干部隊伍建設質量， 打造中國特色社會主義企業(yè)家隊伍， 為建設世界一流企業(yè)提供組織保障
國有企業(yè)領導人員是黨在經濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源， 按照國企領導人員"20字"標準， 選好用好管好這支隊伍， 對于建設世界一流企業(yè)至關重要。 黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來， 國資委黨委堅決貫徹落實新時代黨的組織路線， 按照"政治家+企業(yè)家"標準，著力培養(yǎng)管企業(yè)的政治家和講政治的企業(yè)家。 更加注重選人用人政治標準， 考察使用干部首先看政治表現(xiàn)，看忠誠、 看干凈、 看擔當。 政治不過硬、德行有問題、 廉潔不過關的堅決不用， 已在領導崗位的堅決調整下來。 更加注重強化班子整體功能， 圍繞企業(yè)改革發(fā)展和核心主業(yè)， 一企一策合理搭配領導班子， 大力選用經過重大工程、 急難險重任務歷練的優(yōu)秀骨干，著力解決專業(yè)趨同、 經歷相仿等問題。 更加注重干部日常監(jiān)督管理， 用好經常性談心談話和領導人員綜合考評結果， 讓紅臉出汗、 咬耳扯袖成為常態(tài)，管好關鍵人、 管到關鍵處、 管住關鍵事、 管在關鍵時， 做到教育引導有力度、 組織關懷有溫度、 紀律約束有硬度。
在建設世界一流企業(yè)偉大征程上， 我們要把干部隊伍建設作為"先手棋"， 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?任人唯賢，著力打造政治過硬、 本領高強、 專業(yè)精深的中國特色社會主義企業(yè)家隊伍。 在培養(yǎng)企業(yè)領導人員方面下功夫， 圍繞建設世界一流企業(yè)總目標， 抓緊建立中央企業(yè)領導人員素質培養(yǎng)、 知事識人、 選拔任用、 從嚴管理和正向激勵"五個體系" ，為更多優(yōu)秀干部脫穎而出、 干事創(chuàng)業(yè)提供體制機制保證。 在培育優(yōu)秀年輕干部方面下功夫， 著眼于今后5 年、 10年乃至更長時間，重點掌握一批德才素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部， 有計劃選派到重要改革領域、 市場開拓前沿、 經營困難企業(yè)、 重大專項工程歷
（下轉 2、 3版中縫）
