WTO研究院：追求卓越 創(chuàng)造精彩 本報記者 梁昊亮
我校第十次黨代會召開以來，WTO研究院貫徹科學發(fā)展觀精神，落實十次黨代會精神，推進黨建工作，學科建設，加強師資隊伍建設，提升科研質(zhì)量，各項工作不斷取得新成績。
基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
張漢林院長說，黨的先進性要通過發(fā)揮黨員先進性來體現(xiàn)，學院將黨建工作融入到教學、科研和行政工作中，發(fā)揮學院基層黨組織作用不是形式，其重要內(nèi)容是促進學院各項工作全面發(fā)展。根據(jù)學院發(fā)展需要，結合本職工作，支部要求黨員提高自身素質(zhì)，增強自身競爭力，提高教學科研能力和工作能力。在人才培養(yǎng)方面，支部將黨建工作向?qū)W生延伸，提高為學生為社會服務意識。WTO研究院發(fā)揮優(yōu)勢，是全校較早讓學生參與到研究院發(fā)展建設之中的學院，使學院與學生很好地聯(lián)系在一起。
研究院黨支部多次組織學習黨的十七大報告，密切關注黨的方針政策，關注國家對外貿(mào)易領域政策制定和調(diào)整，召開專題討論會，討論國家大政方針，預測世界經(jīng)濟走勢，研討我國對外貿(mào)易領域最新動態(tài)，為國家應對對外貿(mào)易發(fā)展新形勢提供咨詢和政策理論依據(jù)。學院黨員和全體教師在對黨十七大報告學習中，將學習中獲得的體會和研究院發(fā)展聯(lián)系起來，以其作為指導思想，成功申報了國家社科基金重大項目，這為學院下一步申請國家社科項目成功中標，奠定了良好基礎。
WTO研究院教師承擔著很多國家重要研究項目，黨員們一直保持著良好黨性，嚴格紀律，在涉及國家利益時，忠誠踐實黨員和學者的雙重身份。
服務國家服務社會：研究成果轉(zhuǎn)變生產(chǎn)力
從十次黨代會到現(xiàn)在的五年時間，也是WTO研究院踐行“十一五”規(guī)劃的重要時期。2008年，學院成功申請了國家社科基金重大項目，建設起了良好的研究團隊，服務于國家戰(zhàn)略，服務于國家和地方經(jīng)濟發(fā)展。建立的“WTO與中國對外開放重大問題快速反應機制”對國家熱點難點戰(zhàn)略性問題發(fā)出了自己的聲音。研究院對兩岸建立經(jīng)濟合作框架協(xié)議，中美雙邊經(jīng)貿(mào)、中美戰(zhàn)略經(jīng)濟對話、中國加入GPA談判、自主創(chuàng)新政策等長期進行跟蹤研究；對輪胎特保案、Google案等不斷出現(xiàn)的中外貿(mào)易摩擦提出了有效應對措施。這些研究成果通過《新華社參考清樣》、《成果要報》、《求是內(nèi)參》等向中央和國務院領導提交政策咨詢和戰(zhàn)略研究報告，其中有近十份報告得到了中央領導的親自批示。學院的“WTO與中國對外開放重大問題快速反應機制”對中央領導的正確、快速決策起到了支撐作用。
WTO研究院在服務于國家的同時還服務于地方經(jīng)濟。從2005年開始，WTO研究院就為深圳提供全面的對外貿(mào)易幫助，和深圳WTO事務中心建立起良好交流關系，為深圳對外貿(mào)易提供技術和智力支持。目前，深圳已經(jīng)連續(xù)16年保持了我國出口第一的城市地位。通過對深圳的服務，學院建立起與WTO主要成員有關的貿(mào)易政策、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫，為研究院日后開展研究、教學奠定基礎。WTO研究院建立起的貿(mào)易反傾銷與損害預警體系幫助企業(yè)減少來自貿(mào)易摩擦中的不滿和消極情緒，取得了良好成效。研究院還多次承擔北京市政府、東城區(qū)等部門的研究課題，為首都經(jīng)濟發(fā)展和建設作出了自己的貢獻。
為學校學科建設添磚加瓦
WTO研究院積極配合學校完成了應用經(jīng)濟學博士點申請工作。院長張漢林作為帶頭人，配合學校國際貿(mào)易、國際法等重點學科建設，學院成功申報了“211”工程三期項目———“WTO與提高中國對外開放水平”。
2004年，我校申請世界經(jīng)濟博士點成功；2009年，研究院收獲了我校第一篇北京市優(yōu)秀博士論文。目前，研究院正在進行新的工作———進一步加強國民經(jīng)濟博士點建設。研究院還將在“211”工程三期項目申請、“985”創(chuàng)新平臺建設等方面發(fā)揮重要作用。此外，研究院積極參與學校商務漢語基地建設工作，承擔漢語基地“WTO網(wǎng)站漢化工程”項目和“商務中國巡講團”項目的組織和實施，并直接參與了漢語基地申辦報告的撰寫以及規(guī)劃制定。
嚴謹創(chuàng)新重視人才培育人才
WTO研究院是國家級經(jīng)濟學研究基地，幾年來不斷加強研究人員隊伍建設。研究院嚴格遵照國家關于學術基地全職人員少、專兼職人員多的要求，保持著謹慎的用人態(tài)度。在人才選用上，研究院本著創(chuàng)新為先的理念引進了4名科研人員，著力提升師資力量博士化率，現(xiàn)在學院教師都已取得了國內(nèi)外知名大學博士學位。
嚴謹創(chuàng)新的研究學風是研究院所強調(diào)的，幾年來，WTO研究院教師和科研人員通過努力，自2005年以來，承擔了40多項國家級、省部級和部委、地方政府科研項目，研究經(jīng)費超過500萬元，學院人均科研成果、科研項目、科研經(jīng)費在全校排名第一。
研究院尊重學生個性化發(fā)展，采取科研導入式的培養(yǎng)方案，即根據(jù)學生自己就業(yè)取向，為學生量身設置學習模塊，鼓勵學生參與學?？蒲许椖?，從實踐中切實提高學生學習能力和經(jīng)驗。WTO研究院用近2年的訓練，畢業(yè)生就業(yè)競爭力大大提高。許多畢業(yè)生到國家部委、知名外企和國有大型企業(yè)就職，體現(xiàn)出很強的競爭力。研究院秉承著良好學院文化，用強大的科研實力支撐起教學、學科建設，為在讀學生提供了廣闊的發(fā)展平臺，讓學生學習有切實收獲。
WTO研究院教職員工們很自信，他們認為，學校給學院一個機會，學院就會給學校一個驚喜。在輕松言辭之后，彰顯的是研究院追求卓越、追求完美，不斷進取的精神。讓我們祝愿WTO研究院在發(fā)展中取得更大的成績。
