企業(yè)文化
劉叔銘從七個(gè)方面來闡述企業(yè)文化的定義。一是《辭源》對(duì)文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的。二是企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性：團(tuán)體的共同信仰、價(jià)值觀和行為。三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的。四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識(shí)學(xué)習(xí)與無意識(shí)學(xué)習(xí)組成的，不是書面的...
隨著首鋼改革的不斷深入，基層黨組織建設(shè)面臨新的任務(wù)。在新形勢(shì)下如何做好基層黨支部工作，對(duì)我們理化室的下一步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。特鋼公司理化室有23名正式職工，其中中級(jí)工9人，高級(jí)工7人，助理工程師1人。主要承擔(dān)特鋼熱軋棒材、熱鍛材和冷拔材等產(chǎn)品的物理性能檢驗(yàn)、氣體含量分析和產(chǎn)品研發(fā)試驗(yàn)等工作。我們這支隊(duì)伍經(jīng)歷了特鋼二次創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)...
昨日上午，“京華見義勇為獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)儀式在京舉行，首鋼等6家企業(yè)榮獲“京華見義勇為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。首都見義勇為基金會(huì)設(shè)立“京華見義勇為獎(jiǎng)”，旨在大力弘揚(yáng)社會(huì)正氣，倡導(dǎo)見義勇為精神，營(yíng)造見義勇為光榮的社會(huì)氛圍?！熬┤A見義勇為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的頒獎(jiǎng)對(duì)象主要為支持見義勇為事業(yè)、關(guān)心見義勇為人員，貢獻(xiàn)較大、社會(huì)反響好的企業(yè)、事業(yè)單位等。
昨天下午，第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會(huì)全體會(huì)議在陶樓國際會(huì)議廳召開?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)王青海、劉水洋、張功焰、強(qiáng)偉、錢凱以及第五屆首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會(huì)的委員出席了會(huì)議。首鋼科技創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步委員會(huì)主任王青海主持會(huì)議并講話。他說，在總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部職工的共同努力下，2007年首鋼的各項(xiàng)工作都取得了突出成績(jī)，打出了...
總公司領(lǐng)導(dǎo)到首鋼順義冷軋工程現(xiàn)場(chǎng)辦公時(shí)，屢次強(qiáng)調(diào)指出：順義冷軋工程能夠取得成績(jī)，首先是有一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。首鋼順義冷軋項(xiàng)目就是解放思想，擴(kuò)大開放，加強(qiáng)合作的項(xiàng)目。首鋼順義冷軋公司作為業(yè)主單位，一心一意為冷軋工程獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，工程越是進(jìn)入緊張時(shí)期，冷軋公司員工越是超前主動(dòng)，積極配合施工單位。冷軋公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示，如果施工單位需要我們伸...
繼榮登中證百強(qiáng)榜首之后，鞍鋼股份公司近日連獲兩項(xiàng)殊榮：2007中國最具競(jìng)爭(zhēng)力港股上市公司“十大香港上市公司”和第六屆“金百強(qiáng)”中國上市公司董事會(huì)治理十佳稱號(hào)?！笆笙愀凵鲜泄尽笔窃?007中國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)上發(fā)布的。此次年會(huì)由中國經(jīng)營(yíng)報(bào)社和中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所共同舉辦，會(huì)上圍繞上市公司的贏利和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系、中外資本市場(chǎng)的發(fā)展...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機(jī)關(guān)到基層，從主業(yè)單位到多元經(jīng)濟(jì)輔助單位，到處充滿著喜慶黨的十七大勝利召開的濃濃氛圍。15日上午，搬遷改造項(xiàng)目部的全體黨員、入黨積極分子及團(tuán)員早早來到文體活動(dòng)室，等待收看十七大開幕式盛況的轉(zhuǎn)播。在收看收聽了胡錦濤總書《高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》的報(bào)告后全體人員對(duì)...
公司訊10月15日，慶陽石化公司從機(jī)關(guān)到基層，從車間到班組，到處充滿著喜慶十七的濃濃氛圍。上午9時(shí)，舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重開幕。公司會(huì)議中心內(nèi)座無虛席。公司黨委副書記、副總經(jīng)理劉至祥，安全副總監(jiān)湯官俊以及公...
為了適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，使車間崗位人員更加熟練地掌握崗位操作技能、提高業(yè)務(wù)水平。九月份以來，聚丙烯車間分期對(duì)全體操作人員展開了全方位的現(xiàn)場(chǎng)考試?？荚嚩ㄓ诿吭碌淖詈笠恢?，利用各班上班時(shí)間輪流進(jìn)行。由考評(píng)人員對(duì)崗位操作員工進(jìn)行隨機(jī)出題，主要側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)提問方式，結(jié)合定期閉卷考試展開，被考評(píng)人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出正確答案，考評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)...
引子：戰(zhàn)國時(shí)期有一對(duì)著名的鑄劍夫婦———干將與莫邪。吳王讓二人鑄劍，很長(zhǎng)時(shí)間過去了，劍卻依然不能鑄好，原因是爐中采自五山六合的金鐵之精無法熔化，而要熔化，必須要鑄劍人的軀體和鮮血去引火，否則鐵英不化，劍就無法鑄成。最終妻子莫邪跳入熔爐，用一腔忠貞的喋血熔化了鐵英，使絕世寶劍得以橫空出世?！盁羰怯扇俗龅?，什么樣的人做出什么樣的燈，人的品...
聯(lián)想集團(tuán)成立于1984年，建立之初的聯(lián)想公司營(yíng)業(yè)額僅300萬元。到1994年?duì)I業(yè)額發(fā)展為11億元的年銷售額，2004年銷售額300億元。今天的聯(lián)想集團(tuán)是中國IT企業(yè)的領(lǐng)先者，主要是在中國從事臺(tái)式電腦、筆記本電腦和移動(dòng)手機(jī)設(shè)備、服務(wù)器和外設(shè)的生產(chǎn)、銷售，已發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的大型集團(tuán)公司。聯(lián)想的品牌PC在過去連續(xù)七年一直是...
聯(lián)想奇跡1984年11月1日，11個(gè)完全不懂得市場(chǎng)、不懂經(jīng)營(yíng)管理的科技人員響應(yīng)中科院科技體制改革的號(hào)召，靠中科院計(jì)算所20萬元投資起家，創(chuàng)辦了聯(lián)想集團(tuán)的前身--計(jì)算所新技術(shù)發(fā)展公司。聯(lián)想集團(tuán)到今天已經(jīng)發(fā)展成為一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。2001年?duì)I業(yè)額達(dá)到206億元，目前擁有員工11200余人，于1994年在香港上市，是...
讓您的企業(yè)內(nèi)刊發(fā)行全世界專訪企業(yè)內(nèi)刊研究專家周向前中國企業(yè)新聞網(wǎng)３月１２日北京報(bào)道（文/魏朝陽）隨著企業(yè)文化的進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)刊數(shù)量越來越多，其影響也越來越大，但總體上仍在很小的范圍內(nèi)發(fā)行，簡(jiǎn)單、分散的網(wǎng)絡(luò)化也沒有成為突破企業(yè)內(nèi)刊傳播困境的靈丹妙藥。企業(yè)內(nèi)刊到底如何才能實(shí)現(xiàn)有效傳播？對(duì)此，本網(wǎng)記者專門采訪了長(zhǎng)期研究企業(yè)內(nèi)刊傳播問題的業(yè)內(nèi)人...
隨著信息時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)媒體這種新的傳播手段和形式成為繼報(bào)刊、廣播、電視之后的“第四媒體”。企業(yè)內(nèi)刊從最早的報(bào)紙，雜志刊物到后來的email形式發(fā)送的電子內(nèi)刊，再到把內(nèi)刊搬到互聯(lián)網(wǎng)上，在科技力量的召喚下，也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，企業(yè)主希望快速打開企業(yè)知名度，擴(kuò)大企業(yè)信息的傳播渠道和時(shí)效性導(dǎo)致內(nèi)刊網(wǎng)絡(luò)化的必然性，網(wǎng)絡(luò)幫助企業(yè)內(nèi)刊走向社會(huì)公眾...
企業(yè)管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了古典管理理論階段、行為科學(xué)管理理論階段、管理叢林階段后，進(jìn)入了企業(yè)文化管理理論時(shí)代，這是管理理論的發(fā)展趨勢(shì)，也是企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已敲開21世紀(jì)的大門，并以迅猛之勢(shì)，給人們的生活、工作和思維方式帶來了一場(chǎng)革命。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是科技，關(guān)鍵是人才，基礎(chǔ)是教育。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的巨大威力，只有在既有著優(yōu)秀...
!!!本報(bào)訊憑借投身公益事業(yè)的執(zhí)著以及慈善模式的創(chuàng)新。1月9日，從2008中國國際慈善論壇上傳來喜訊，奧康集團(tuán)總裁王振滔和他創(chuàng)辦的王振滔慈善基金會(huì)別獲得“國際慈善名人獎(jiǎng)”和“民間慈善貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，成為唯一獲得兩項(xiàng)殊榮的中國企業(yè)家。本次論壇是由中國國際慈善基金會(huì)聯(lián)合中國佛教協(xié)會(huì)、聯(lián)合國青年技術(shù)培訓(xùn)及婦女兒童保護(hù)組織等40多家單位共同主辦。本...
題記：為什么越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)內(nèi)刊？而實(shí)質(zhì)上，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)刊越來越?jīng)]有任何限制，那怕是處于在什么樣的行業(yè)地位，擁有怎樣的規(guī)模，或是工作形態(tài)是怎樣的，甚至公司只有一個(gè)人都可以來做企業(yè)內(nèi)刊。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)刊隨著內(nèi)刊人不斷的提煉，不斷的被經(jīng)濟(jì)社會(huì)所認(rèn)可，并與企業(yè)文化融合成了一條品牌的接力繩。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)刊的形態(tài)早已被慢慢打破，就像十幾...
“強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高科學(xué)管理水平”是2008年集團(tuán)的七大重點(diǎn)工作之一，而企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是規(guī)范化管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。為做好企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，現(xiàn)將有關(guān)知識(shí)選登如下，供廣大員工學(xué)習(xí)交流。一、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化概念1．“標(biāo)準(zhǔn)”的定義國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T20000.1-2002《標(biāo)準(zhǔn)化工作指南第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動(dòng)的通用詞匯》定義：“為了在一定范圍內(nèi)獲得...
“賣點(diǎn)”早已是營(yíng)銷學(xué)上的一個(gè)熱點(diǎn)概念，是指商品具備了前所未有、別出心裁或與眾不同的特色、特點(diǎn)。所謂賣點(diǎn)，其實(shí)就是一個(gè)消費(fèi)理由，最佳的賣點(diǎn)即為最強(qiáng)有力的消費(fèi)理由。銷售的產(chǎn)品需要“賣點(diǎn)”，作為員工同樣需要“賣點(diǎn)”，即給老板留用的自己“理由”：在面試時(shí)，我們需要給主考官錄用自己而舍棄他人的一個(gè)理由；在升職提薪時(shí)，我們需要給主管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)舍我其...
企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)組織為協(xié)調(diào)與本企業(yè)內(nèi)外公眾關(guān)系，使大家能夠在信息的互通中達(dá)成思想的認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)在和諧的關(guān)系環(huán)境中順利地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作而出版的內(nèi)部資訊讀物。美國公關(guān)專家斯各特·卡特里普在與人合著的《公共關(guān)系教程》“組織出版物”章節(jié)中指出：“所有的組織出版物都有這樣一些共同的特征：它們滿足了組織將其立場(chǎng)記錄在案和傳播那些對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)至關(guān)...
