企業(yè)文化
編者按：企業(yè)報是企業(yè)宣傳的重要工具，是企業(yè)思想、文化、精神文明建設(shè)的重要窗口，也是拉近企業(yè)主、員工和消費者的橋梁和紐帶。今天，《東臺浙商》推出浙江企業(yè)報部分總編的策劃感悟，旨在因勢利導(dǎo)，審時度勢，推動?xùn)|臺規(guī)模企業(yè)、成長型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。我們愿做東臺企業(yè)創(chuàng)辦廠報廠刊的指路明燈。愿做各鎮(zhèn)名部門策劃《招商特刊》的良朋益友。企業(yè)內(nèi)刊擔(dān)負了...
解讀“企”字，有一個精當?shù)恼f法：“有人則企，無人則止”。人才是企業(yè)發(fā)展非常重要的戰(zhàn)略性資源，是決定企業(yè)持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青的原動力。從篳路藍縷到名滿華夏，從開拓新市場到進軍新領(lǐng)域，回顧我局改革開放30年來取得的輝煌業(yè)績，我們不難看出，各種人才的百花齊放，是使企業(yè)不斷搶占事業(yè)制高點的重要支撐。局董事長、黨委書記熊德榮，總經(jīng)理陳華元多次在會...
2008年8月28日，在桂林漓江大瀑布酒店會議中心，國悅集團下屬公司桂林漓江大瀑布水療中心隆重舉行了五周年慶典大會。上午10點，國悅集團董事長林謀悅、常務(wù)副總裁陳凱瑞、副總裁陳義、副總裁詹訓(xùn)昌、副總裁林斌等領(lǐng)導(dǎo)出席了此次大會并參加了慶典活動。在...
各位朋友、同志們：為使廣大員工對集團企業(yè)文化的核心理念做到內(nèi)化于心，外化于行，固化于制，真正成為推動集團改革發(fā)展和全面建設(shè)的精神動力，為加速實施集團新的發(fā)展戰(zhàn)略提供有力的文化支持，我們深感企業(yè)文化建設(shè)任重而道遠。最近，集團作出了新的部署。下面，我想著重就如何充分運用企業(yè)文化塑造工程的成果，全力推進企業(yè)文化建設(shè)再講幾點意見。一、統(tǒng)一思想...
今年，春和集團進入了第13個年頭。也正是在這一年，《春和報》作為這一企業(yè)的媒體，迎來了她創(chuàng)刊一百期的盛大慶典。我想這一切絕對是有聯(lián)系的。而如果我們把視野放得更寬闊一點，今年又是我們中國改革開放30周年，這一切發(fā)生在同一個時間，對于一個民族，一個企業(yè)，一個報刊來說，我認為中間的聯(lián)系值得我們思考。我歷來認為中國的企業(yè)報是構(gòu)成中國新聞傳播戰(zhàn)...
春風(fēng)和煦，萬物向榮。值此《春和報》百期慶典之際，謹代表浙江省企業(yè)報協(xié)會和周祖賡會長，向《春和報》全體采編人員表示熱烈祝賀?！洞汉蛨蟆烦隹倨?，一路走來，精彩不斷。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，《春和報》從初創(chuàng)走向成熟，從成熟走向成功，得到社會各界的廣泛認可和企業(yè)報同行的一致好評，同時獲得了全國和省的雙料“雙十佳企業(yè)報”稱號，十分難得。相信在春和...
首先，我代表中國企業(yè)報協(xié)會對《春和報》創(chuàng)刊100期表示由衷的祝賀。能夠參加《春和報》百期慶典活動，非常高興。遙想9年前的今天，一個平凡而值得紀念的日子——《春和報》像一株嫩芽，破土而出，誕生在“春和”這片沃土上。從此，“春和”有了一個內(nèi)外溝通的窗口，“春和”人通過這扇窗戶放眼世界，外界也通過這扇窗戶觀察“春和”。雖然這棵嫩芽在當時是那...
《春和報》創(chuàng)刊百期，我代表工人日報社《新聞三昧》編輯部致以最誠摯的祝賀。企業(yè)報作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，是企業(yè)對外宣傳的陣地和窗口。隨著我國三十年的改革步伐，已逐漸發(fā)展壯大起來，儼然成為我國傳媒業(yè)不可或缺的一個重要分支。它秉承企業(yè)的理念和文化，承擔(dān)著宣傳企業(yè)文化，團結(jié)廣大職工，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等重要責(zé)任和任務(wù)，而...
企業(yè)報刊不僅扮演了溝通內(nèi)外、上下的重要角色，更重要的是啟發(fā)、引導(dǎo)員工多了解自己的企業(yè)，不斷認識和提升自身的價值。它可以讓企業(yè)外的人多了解企業(yè)內(nèi)部的動態(tài)，也可以把外面的情況介紹給員工，拓寬員工的視野?！捌髽I(yè)報刊是企業(yè)文化競爭的一大‘撒手锏’”。廣東省工商聯(lián)秘書長嚴璋玉在9月23日舉行的廣東省民營企業(yè)報刊交流會上如是說。嚴璋玉稱：“企業(yè)報...
本報訊（通訊員王海霞）2009年3月27-28日，德華集團在依山傍水、環(huán)境怡人的雅蘭國際大酒店，召開第三屆春季讀書研討會。集團各成員企業(yè)中高級管理人員圍繞“學(xué)習(xí)華為學(xué)什么，學(xué)了華為怎么干”這一主題進行了為期兩天的學(xué)習(xí)研討。春季讀書研討會是德華每...
市場營銷部：２００８年通過開拓散客市場，擴大網(wǎng)絡(luò)訂房市場，維護會議市場，穩(wěn)定旅游市場，豐富宣傳策劃和網(wǎng)站內(nèi)容，美化經(jīng)營環(huán)境，完成附營業(yè)務(wù)銷售任務(wù)，超額完成了全年銷售計劃。２００９年要建立完善的客戶資料，提高外聯(lián)執(zhí)行力，創(chuàng)新旅游線路，形成銷售隊伍梯隊，完善ＣＩ系統(tǒng)標識，規(guī)范宣傳策劃廣告，扭轉(zhuǎn)周末入住率低迷的局面。前廳部：深化內(nèi)部管理，強...
本報訊（記者池其昌/文）3月27日至28日，4R運營訓(xùn)練營項目（第三次）在寧波開營。錫恩公司的邢濤老師主持了客戶價值行動措施的評選。首先，集團副總裁郭敏龍對上一階段各分（子）公司行動措施的推動情況做了總結(jié)和點評。之后，邢濤老師分別對部分營員的客戶價值措施給予了很高的評價。接下來，與會營員圍繞著“客戶價值做沒做？做的結(jié)果是什么？客戶有什...
紙業(yè)公司計劃檢修任務(wù)基本完成。預(yù)計5月10日計劃開車。為期一個多月的計劃檢修，是公司黨委積極應(yīng)對金融危機，“化危為機”的重要舉措。通過精心檢修，進一步進行節(jié)能環(huán)保等方面的技術(shù)改造，優(yōu)化工藝路線，消除生產(chǎn)瓶頸，降低成本，為高負荷生產(chǎn)創(chuàng)造條件。為搞好檢修工作，公司黨委緊緊抓住學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的契機，將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與檢修工作有機...
讀過詹姆斯·柯林斯《基業(yè)長青》一書的人不會忘記他在書中提到的“長青”秘方：企業(yè)家和經(jīng)理人應(yīng)該是造鐘人而不是報時者、注重利潤之上的追求、保存核心、刺激進步、膽大包天的目標、教派般的文化、擇強汰弱的進化、自家成長的經(jīng)理人、永遠不夠好、起點的終點（強調(diào)永無止境）。如果仔細分析這些“長青”原則后，你就會發(fā)現(xiàn)，這些原則的背后其實有一個根本的動力...
本報訊（記者池其昌）6月3日下午，集團4名4R內(nèi)訓(xùn)師會聚在臨海遠洲國際大酒店，進行了內(nèi)訓(xùn)師課件的審議，4名內(nèi)訓(xùn)師就自己制作的課件內(nèi)容和版式進行了詳細的說明。集團黨委書記、副總裁郭敏龍主持審議會。會上，郭總提出了三點要求，一是集團內(nèi)訓(xùn)師目的是要成為集團的內(nèi)部講師，會講又得會做，既要訓(xùn)練又要注重實操，課件的宣講要注意結(jié)合實際；二是課件的定...
當一個生命已經(jīng)降臨的時候，再來考察他的意義，已經(jīng)顯出它的滯后性。企業(yè)報刊，這樣一個生活在大眾傳媒之外的區(qū)域傳播媒介，在經(jīng)濟發(fā)展迅猛的當今社會，扮演著越來越重要的角色。當很多人還拿它不當回事的時候，他給了很多人一個下馬威；當很多人注視它的時候，它又顯得那樣神秘而捉摸不透。于是，有人問，一個企業(yè)發(fā)展的終極目標是什么？另一個人用摔企業(yè)報刊的...
摘要：本文介紹企業(yè)文化的內(nèi)涵、基本內(nèi)容，剖析我國企業(yè)文化中存在的問題，論述為適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求而對企業(yè)文化管理的策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化企業(yè)文化管理一、企業(yè)文化及其含義企業(yè)文化是指企業(yè)在一系列的政治、經(jīng)濟、文化的實踐活動中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念，包括經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范和發(fā)展目...
模糊的企業(yè)文化必然會帶來理解和行為上的偏差，導(dǎo)致我國企業(yè)文化實踐模式呈現(xiàn)出難得要領(lǐng)的“五花八門”狀況。因此，運用企業(yè)文化推動企業(yè)管理，首在求取正確的文化管理之“道”，找到清晰明了、化繁為簡的認知與實踐企業(yè)文化的思維框架和實踐模式，梳理出企業(yè)文化的內(nèi)在管理邏輯。企業(yè)文化管理與建設(shè)要義1.企業(yè)文化管理要義搞好企業(yè)文化管理是實踐企業(yè)文化理論...
普通的企業(yè)有平凡的文化，優(yōu)秀的企業(yè)有卓越的文化。何謂企業(yè)文化？企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA.企業(yè)文化不是“寫在紙上、喊在嘴上、掛在墻上，風(fēng)一吹掉在地上”，企業(yè)文化是檢驗員工是否真正屬于“企業(yè)人”的最高標準。戰(zhàn)略要“落地”，企業(yè)文化要“生根”。能推動和促進企業(yè)發(fā)展的員工，我們要提上來，影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的員工，我們要降下去；符合企業(yè)文化...
企業(yè)文化之普遍性與特殊性企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)共同信奉并付諸實施的價值理念，是共性與個性的統(tǒng)一體。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，處理好普遍性與特殊性的關(guān)系非常重要。企業(yè)文化之普遍性企業(yè)文化體系一般由企業(yè)精神、企業(yè)理念（包括發(fā)展理念、經(jīng)營理念、管理理念等）、領(lǐng)導(dǎo)行為、職工行為規(guī)范、市場開拓意識、創(chuàng)新意識以及品牌標識等內(nèi)容構(gòu)成，這是其普...
